क्रम सख्या

प्रश्न

भाग I

‘प्रयास’ के बारे में प्रश्न

1

‘प्रयास’ का संस्थागत ढांचा क्या है?

2

‘प्रयास’ का संस्थागत मिशन क्या है?

3

‘प्रयास’ की मुख्य गतिविधियाँ या सेवायें क्या हैं?

4

‘प्रयास’ का सबसे महत्वपूर्ण कार्यक्रम या सेवा कौन सी है?

5

‘प्रयास’ वाणिज्यिक संस्था है या समाज सेवा करने वाली संस्था?

भाग  II

व्यक्तित्व रेखांकन तथा मार्गदर्शन के बारे में प्रश्न

6

व्यक्तित्व क्या होता है?                                                     

7

व्यक्तित्व रेखांकन की परिभाषा क्या है? व्यक्तित्व निर्धारण की प्रक्रिया क्या है?

8

व्यक्तित्व रेखांकन के लाभ क्या हैं?

9

व्यक्तित्व रेखांकन करवाने या व्यक्तित्व विकास कार्यक्रम में भाग लेने के लिए बच्चे या विद्यार्थी की न्यूनतम आयु क्या होनी चाहिए?

10

जो विद्यार्थी छठवीं या उसके नीचे की कक्षाओं में पढ़ रहें हैं उनका व्यक्तित्व निर्धारण क्यों नहीं किया जाता या उनके लिए व्यक्तित्व विकास कार्यक्रम क्यों नहीं संचालित किये जातें हैं?

11

किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व परीक्षण में सामान्यतया कितना समय लगता है?

12

बुद्धिमत्ता क्या होती है?

13

किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का निर्धारण करने के बाद उसे किन मुद्दों पर व्यक्तिगत मार्गदर्शन दिया जाता है?

14

व्यक्तित्व विकास क्या होता है?

15

व्यक्तित्व विकास से क्या लाभ होते हैं?

भाग III

‘प्रयास’ की मूल्य निर्धारण निति

16

‘प्रयास’ की मूल्य निर्धारण निति क्या है?

17

व्यक्तित्व परीक्षण, निर्धारण एवं मार्गदर्शन सेवा का वर्तमान शुल्क क्या है?

18

व्यक्तित्व परीक्षण, निर्धारण एवं मार्गदर्शन सेवा का वर्तमान शुल्क जो 750 रुपये है और प्रयास फाउंडेशन कोर्स का शुल्क जो 1000 रूपये है, गरीब परिवारों एवं व्यक्तियों के लिए अभी भी ज्यादा है क्या इसे और कम नहीं किया जा सकता है?

19

आर्थिक रूप से अत्यंत कमजोर व्यक्ति या संस्था ’प्रयास’ द्वारा वर्तमान में निर्धारित शुल्क का भुगतान कैसे कर पायेगा?

20

इतने कम शुल्क पर ‘प्रयास’ अपनी सेवायें कैसे देता है? यह समय दान की अवधारणा से कैसे सम्बंधित है?

21

क्या किसी उपभोक्ता को ‘प्रयास’ की सेवाओं का उपभोग करने के पूर्व अपनी आर्थिक स्थिति के बारे में चिंता करनी चाहिए?

Part IV

‘प्रयास’ के साथ गतिविधि भागीदारी

22

समय-दान की अवधारणा क्या है और यह कैसे कार्य करती है?

23

क्या किसी व्यक्ति द्वारा ‘प्रयास’ को किये जा रहे समय-दान के लिए कुछ न्यूनतम या अधिकतम समय-सीमा निर्धारित की गई है?

24

गतिविधि भागीदारी की प्रकृति अंशकालीन है या पूर्ण-कालीन?

25

‘प्रयास’ द्वारा लोगों को मासिक वेतन पर पूर्ण-कालिक नौकरी न देकर आय में हिस्सेदारी के आधार पर गतिविधि भागीदार के रूप में अंशकालिक कार्य करने का अवसर क्यों दिया जाता है?

26

गतिविधि भागीदारों के लिए आय में हिस्सेदारी का फार्मूला क्या है?

27

गतिविधि सहभागियों के लिए भौगोलिक कार्य सीमा लागू होती है क्या?

28

‘प्रयास’ के अंशकालीन गतिविधि भागीदार के रूप में कौन कार्य कर सकता है?

29

गतिविधि भागीदार की संभावित मासिक आय कितनी हो सकती है? इसमें कैसे वृद्धि की जा सकती है? 

30

क्या कुछ दिन आय में हिस्सेदारी के आधार पर गतिविधि भागीदार के रूप में सफलतापूर्वक कार्य करने के badबाद ‘प्रयास’ के पूर्णकालिक प्रबंधक का पद प्राप्त करने की कोई संभावना है? यदि हाँ तो कब?

31

गतिविधि सह्भागी के जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग के निभाने के लिए व्यक्ति के पास किन किन भौतिक सुविधाओं का होना आवश्यक है?

32

सफल गतिविधि सहभागी कौन हो सकता है?

33

क्या गतिविधि सहभागियों को अपने खर्च पर ‘प्रयास’ से प्रशिक्षण प्राप्त करना पडेगा? क्या इन खर्चों की प्रतिपूर्ति ‘प्रयास’ करेगा?

34

चूँकि गतिविधि भागीदार ‘प्रयास’ को प्राप्त होने वाली आय का एक हिस्सा प्राप्त praकरने के अधिकारी हैं और ‘प्रयास’ द्वारा इसकी सेवाओं का उपभोग करने वालों से लिया जाने वाला शुल्क काफी कम है, गतिविधि भागीदार की आय भी काफी कम होगी।  ऐसी स्थिति में क्या वें ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ के मासिक मार्गदर्शन शुल्क या व्यक्तित्व परीक्षण, रेखाकन एवं परामर्श शुल्क को उपभोक्ताओं की सहमति से बढाकर अपनी आय में वृद्धि कर सकतें हैं? क्या इन शुल्कों की कोई उपरी सीमा तय की गई है जिसके नीचे ही उन्हें शुल्क रखना है?

35

गतिविधि सहभागियों के ‘प्रयास’ के साथ पंजीकरण की प्रक्रिया क्या है?

36

क्या एक बार पंजीकृत होने के बाद व्यक्ति आजीवन गतिविधि भागीदार के रूप में कार्य कर सकता है या इसके नवीनीकरण की आवश्यकता होगी?

37

क्या कोई व्यक्ति ‘प्रयास’ की विभिन्न गतिविधयों के प्रबंधन के लिए अंशकालिक समूह नेता के रूप में स्वयं को पंजीकृत करा सकता है?

38

समूह नेता के कर्तव्य और जिम्मेदारिanयां क्या हैं?

39

समूह नेता की आनुमानित मासिक आय क्या हो सकती है?

40

कौन व्यक्ति ‘प्रयास’ का सफल समूह नेता हो सकता है?

41

समूह नेता किन किन गतिविधियों को अपना नेतृत्व प्रदान करता हैं? उसके उत्प्रेरण कार्य क्या क्या हैं?

42

समूह नेता के पंजीकरण की प्रक्रिया क्या है?

43

कौन ‘प्रयास’ की विभिन्न गतिविधयों जिसमें ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ का प्रबंधन और व्यक्तित्व विकास के सम्बंधित अन्य गतिविधियाँ भी शामिल हैं, के प्रबंधन के लिए स्वयं को अंशकालीन ‘क्षेत्र प्रबंधक’ के रूप में पंजीकृत करा सकता है?

44

क्षेत्र प्रबंधक के कर्तव्य और JIMMEDAARIOYANजिम्मेदारियां क्या हैं?

45

क्षेत्र प्रबंधक की आनुमानित मासिक आय कितनी हो सकती है? वह इसे कैसे बढा सकता है?

46

कौन ‘प्रयास’ का सफल क्षेत्र प्रबंधक बन सकता है?

47

क्षेत्र प्रबंधक की पंजीकरण प्रक्रिया क्या है?

48

कौन व्यक्ति स्वयं को ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ के संचालन एवं प्रबंधन और व्यक्तित्व विकास से सम्बंधित अन्य गतिविधियों में ‘प्रयास’ की सहायता प्रदान करने के लिए अंशकालिक ‘व्यक्तित्व विकास मार्गदर्शक’ के रूप में पंजीकृत करा सकता है? 

49

एक व्यक्तित्व विकास मार्गदर्शक की संभावित मासिक आय क्या हो सकती है?

50

क्या ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ की मासिक मार्गदर्शन शुल्क की कोई उपरी सीमा तय की गई है जिसके नीचे ही ‘व्यक्तित्व विकास मार्गदर्शक’ मासिक शुल्क निश्चित कर सकता है?

51

चूँकि मासिक मार्गदर्शन शुल्क एक सीमा के अधिक नहीं बढाया जा सकता, मासिक आय में वृद्धि के अन्य क्या विकल्प हो सकतें हैं?

52

‘प्रयास विक्रय प्रतिनिधि’ के कार्य का स्वभाव क्या है?

53

‘प्रयास’ के विक्रय प्रतिनिधि के रूप में कार्य करने वाला व्यक्ति ‘प्रयास’ के विभिन्न प्रकाशनों की बिक्री के होने वाली अपनी आय को कैसे बढ़ा सकता है?

54

क्या ‘प्रयास’ के विक्रय प्रतिनिधि के लिए आगे विक्री के लिए ‘प्रयास’ द्वारा प्रकाशित पुस्तकों एवं अन्य प्रकाशनों को नकद भुगतान करके खरीदने का कोई अन्य विकल्प उपलब्ध है?

55

क्या ‘प्रयास विक्रय प्रतिनिधि’ प्रयास की अन्य गतिविभियों में सहायता करके अतिरिक्त आय कमा सकता है?

56

‘प्रयास’ की कौन कौन महत्वपूर्ण गतिविधियों में विशेषज्ञों की तकनीकी सहायता की आवश्यकता होती है?

57

किसी भी व्यक्ति को ‘प्रयास’ के तकनीकी विशेषज्ञ के रूप में पजीकृत होने के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यताएं क्या होनी चाहिए?

58

विशेषज्ञों को ‘प्रयास’ को कौन कौन तकनीकी सेवाएं देनी होती हैं?.

59

विशेषज्ञों को भुगतान करने के लिए ‘प्रयास’ क्या प्रक्रिया अपनाता है?

60

‘प्रयास’ विशेषज्ञों के लिए आय में हिस्सेदारी का कौन सा तरीका अपनाता है?

61

क्या विशेषज्ञों के लिए भौगोलिक कार्यक्षेत्र प्रासंगिक है?

Part  V

प्रयास फाउंडेशन कोर्स

62

क्या ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ एक प्रकार का समेकित व्यक्तित्व विकास कार्यक्रम हैं?

63

‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ का उद्देश्य क्या है?

64

‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ के प्रतिभागी किन किन आयु वर्ग के हो सकतें हैं?

65

11 वर्ष या उससे नीचे के बच्चों या विद्यार्थियों के लिए  ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ क्यों नहीं आयोजित किया जाता है?

66

यह कैसे सिद्ध होता है की ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ में भाग लेने के कारण प्रतिभागी के व्यक्तित्व में सकारात्मक परिवर्तन होतें हैं? क्या इस कोर्स के अंत में प्रतिभागी को कोई प्रमाणपत्र या रिपोर्ट प्राप्त होती है जिसमें ये परिवर्तन दर्शित हों?

67

विद्यालय/महाविद्यालय/विश्वविद्यालय अपने विद्यार्थियों के व्यक्तित्व विकास के लिए लघु-कालीन कार्यक्रमों या लेक्चरों का आयोजन करते रहते हैं अतः इस कोर्स की  क्या आवश्यकता है?

68

किसी भी विद्यार्थी को ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ में क्यो भाग लेना चाहिए जब वह अपने विद्यालय/महाविद्यालय में नियमित रूप से अध्ययन कर रहा है या कोई वयस्क अपना प्रशिक्षण पूर्ण करके कोई नौकरी कर रहा है? इस कोर्स में ऐसी कौन सी विशेष बात है?

69

एक विद्यार्थी प्रातः से सायं तक अपनी पढाई या ट्यूशन आदि में व्यस्त रहता है अतः उसके पास इस कोर्स के लिए रोजाना एक घंटे का अतिरिक्त समय कहाँ के मिलेगा? इसी प्रकार कोई वयस्क जो प्रातः से सायं तक अपनी नौकरी या पेशे या स्व-रोजगार के साथ-साथ अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियं में अत्यंत व्यस्त रहता है इस कोर्स के लिए रोजाना एक घंट कहाँ से LLLLLLLLLLLLLLLNIKAAL पायेगा?

70

एक विद्यार्थी जो अपने वर्तमान अध्ययन एवं ट्यूशन आदि से ही बुरी तरह थक जाता है, इस कोर्स के लिए उसके पास कोई ऊर्जा बचेगी ही नहीं और इससे वह और अधिक थक जाएगा इसी प्रकार अपनी नौकरी आदि के भार के थके-मादे वयस्क के पास इस कोर्स के किये ऊर्जा कहाँ बचेगी?

71

अभिभावक जो अपने बच्चों की पढाई एवं ट्यूशन आदि की काफी ऊँची फीस का भुगतान कर रहें है, के लिए इस कोर्स के लिए 1000 रूपये की व्यवस्था करना अत्यंत कठिन होगा? वें इसका इंतजाम कैसे कर पायेगें?

72

अपने कार्य में व्यस्त एक वयस्क को ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ क्यों ज्वाइन करना चाहिए? इसमें ऐसी क्या विशेषता है?

73

विद्यार्थियों को यह कोर्स इतना शीघ्र क्यों ज्वाइन करना चाहिए? क्या अपना अध्ययन पूरा करके इस कोर्स को क्यों ज्वाइन नही कर सकतें हैं?

74

एक वयस्क को यह कोर्स इतना जल्दी क्यों ज्वाइन करना चाहिए? क्या वह इसे अपनी जीवन में बाद में ज्वाइन नहीं कर सकता है?

75

उत्कृष्ट शैक्षणिक परिमाण या नौकरी या पेशे में उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए मानसिक बुद्धिमत्ता की तुलना में भावनात्मक, सामाजिक एवं नैतिक/आध्यात्मिक बुद्धिमत्ता का क्या महत्त्व है? यदि कोई व्यक्ति उच्च मानसिक बुद्धिमता का धनी है तो वह आसानी के एक अच्छी नौकरी पा सकता है और अच्छी आय प्राप्त कर सकता है। अतः किसी को अपनी भावनात्मक, सामाजिक एवं नैतिक/ आध्यात्मिक बुद्धिमत्ता विकसित करने के किये ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स में भाग लेने की क्या आवश्यकता है?

76

‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ की कक्षा में जाने के पहले क्या तैयारी करनी पड़ती है? इस कोर्स में भाग लेने के इच्छुक व्यक्ति जो पहले ही काफी व्यस्त हो सकतें हैं, के पास इस तैयारी के लिए समय कहाँ मिलेगा?

77

‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ में सहभागिता से क्या क्या विशेष लाभ प्राप्त होतें हैं?

78

वाणिज्यिक या गैर-वाणिज्यिक (लाभकारी/गैरलाभकारी) संस्थाएं अपने प्रबंधकों तथा कर्मचारियों के लिए अपने यहाँ ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ का आयोजन क्यों करना चाहेगीं?

79

कोई इच्छुक व्यक्ति ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ में कैसे प्रवेश ले सकता है?

80

परिवार के प्रतेक सदस्य को ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ में क्यों भाग लेना चाहिए?

81

कोई भी संस्था ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ के संचालन एवं प्रबंधन तथा ‘प्रयास’ द्वारा व्यक्तित्व विकास से सम्बंधित गतिविधियों में सहायता करले के लिए ‘प्रयास’ का भागीदार कैसे बन सकता है?

82

वाणिज्यिक या गैर-वाणिज्यिक संस्थाओं के प्रबंधकों या कर्मचारियों के लिए ‘प्रयास फाउंडेशन कोर्स’ में भाग लेना क्यों आवश्यक है जब वें अन्य प्रबंधन या कर्मचारी विकास कार्यक्रमॉ में भागीदार बनने के साथ ही समय समय पर आयोजित महत्वपूर्ण व्यक्तियों के उत्प्रेरक लेक्चर भी सुनतें रहते हैं? इस कोर्स में ऐसी क्या ख़ास बात है?

83

विभिन्न संस्थाओं की वतर्मान वित्तीय स्थिति को देखते हुए उनके लिए अपने प्रतेक प्रबंधक या कर्मचारी के लिए 1000 रूपये का भुगतान कर पाना कठिन प्रतीत होता है। अतः वें इसकी व्यवस्था कैसे कर पायेगें?

Part VI

प्रबंधन विकास कार्यक्रम

84

विभिन्न संस्थाएं अपने प्रबंधकों एवं कर्मचारियों के लिए प्रबंधन एवं कर्मचारी विकास कार्यक्रम आयोजित करती रहती हैं अतः उनके लिए ‘प्रयास’ द्वारा संचालित ‘प्रबंधन विकास कार्यक्रम’   के आयोजन की क्या आवश्यकता है?

85

विभिन्न संस्थान विभिन्न प्रकार के प्रबंधन एवं कर्मचारी विकास कार्यक्रमों के आयोजन में संलग्न हैं। अतः ‘प्रयास’ द्वारा आयोजित प्रबंधन एवं कर्मचारी व्यक्तित्व विकास कार्यक्रम में ऐसी क्या विशेषता है जिसके कारण किसी संस्था को अन्य संथायों की तुलना में इसे प्राथमिकता देनी चाहिये?

86

‘प्रयास’ द्वारा आयोजिक प्रबंधन एवं कर्मचारी विकास कार्यक्रम किस विन्दु पर केद्रित रहतें हैं? अन्य संस्थाओं  द्वारा आयोजित प्रबंधन/कर्मचारी विकास कार्यकर्म से यह किस प्रकार भिन्न है?.

87

‘प्रयास’ के प्रबंधन/कर्मचारी विकास कार्यक्रम से प्रतिभागियों एवं उनका नामांकन करने वाली संस्थाओं को क्या विशेष लाभ प्राप्त होता है?

88

प्रबंधन/कर्मचारी विकास कार्यक्रमों के भुगतान के नियम एवं शर्तें क्या हैं?

89

अपने प्रबंधकों एवं कर्मचारियों ले लिए व्यक्तित्व विकास कार्यक्रम आयोजन एवं प्रबंधन करने की इच्छुक संस्थाएं ‘प्रयास’ के साथ भागीदारी कैसे कर सकतीं हैं?

Part VII

प्रबंधन परामर्श सेवा

90

लघु एवं अति-लघु औद्योगिक एवं वाणिज्यिक ईकाईयों को  प्रबंधन परामर्श सेवा का उपयोग क्यों करना चाहिए?

91

अपने सेवाओं के मूल्य निर्धारण के सन्दर्भ में ‘कोई लाभ नहीं या कोई हानि नही’ एवं ‘अंतर-सहायता’ के दो आर्थिक सिद्धांतो का उपयोग करके ‘प्रयास’ द्वारा अपनी प्रबंधन परामर्श सेवा उपभोक्ता की भुगतान क्षमता के अनुसार निर्धारित शुल्क पर प्रदान करने के पीछे का मौलिक दर्शन क्या है?

92

अति-लघु एवं लघु ईकाईयों को प्रबंधन परामर्श सेवा प्रदान करने की प्रक्रिया क्या है?

93

‘प्रयास लघु इकाई पुनरोद्धार समूह’ की संरचना क्या है?

94

‘प्रयास लघु इकाई पुनरोद्धार समूह’ उपभोक्ता इकाई को अपने सुझाव कैसे देता है और उन्हें लागू कैसे कराता है?

95

प्रबंधन परामर्श सेवा का शुल्क कैसे निर्धारित किया जाता है?

96

किसी उपभोक्ता इकाई का मालिक या उद्यमी यह कैसे निश्चित करता है कि ‘प्रयास’ की सहायता प्राप्त करने का उचित समय क्या है?

97

‘प्रयास’ उपभोक्ताओं द्वारा प्राप्त ‘आकड़ों’ या ‘सूचनाओं की गोपनीयता कैसे सुनिश्चित करता है जिससे उसका लाभ उनके प्रतिद्वंदी जो भी ‘प्रयास’ की सेवाओं के उपभोक्ता हो सकतें हैं, न उठा सकें?

भाग VIII

अनुबंध प्रबंधन (विवाद समाधान) सेवा

98

अनुबंधीय विवाद क्या होता है?

99

क्या सभी अनुबंधों में उनसे संबंधित विवादों के समाधान का प्रावधान एवं प्रक्रिया शामिल होती है?

100

क्या अनुबंध के संबंधित विवादों के समाधान प्रक्रिया पर नियंत्रण के लिए कोई क़ानून उपलब्ध है?

101

किसी भी कार्य, आपूर्ति या सेवा के लिए अनुबंध करने वाले पक्षों का उद्देश्य क्या होतें हैं?

102

अनुबंधीय विवादों के समाधान में विलम्ब होने के क्या परिणाम होतें हैं?

103

अनुबंधीय विवादों के समाधान की प्रक्रिया क्या होती हैं?

104

अनुबंध से संबंधित पक्षों द्वारा क्या क्या गलतियाँ की जाती है जिसके कारण संबंधित कार्य में विलंब होने के साथ-साथ उसकी लागत भी बढ़ जाती है?

105

विवादों के समाधान प्रक्रिया के दौरान संबंधित पक्षों द्वारा प्रायः क्या क्या गलतियां की जातीं हैं?

106

इस तरह की गलतियों से कैसे बचा जा सकता है?

107

अनुबंधीय विवादों के त्वरित एवं सम्यक समाधान के लिए ‘प्रयास’ क्या क्या सेवायें प्रदान करता है?

108

इस सेवा का शुल्क कैसे निर्धारित किया जाता है?

109

इस सेवा के लिए वर्तमान में ‘प्रयास’ का विशेषज्ञ कौन है और उसकी खासियत क्या है?

110

इस सेवा से उपभोक्ताओं को क्या लाभ प्राप्त होगें?

111

इस सेवा को प्राप्त करने के लिए क्या करना होगा?

भाग IXIXIX

आतंरिक प्रबंधन प्रणाली समीक्षा सेवा

112

हमारी सस्था के लिए प्रबंधन प्रणाली समीक्षा सेवा का क्या महत्व है?

113

नियोजन की क्या भूमिका है?

114

बजट प्रक्रिया की क्या भूमिका है?

115

जोखिम क्या होती हैं और जोखिम प्रबंधन की क्या  भूमिका है?

116

किसी संस्था में सूचना प्रबंधन प्रणाली की क्या भूमिका होती है?

117

किसी भी संस्था में आतंरिक लेखा परीक्षा की क्या भूमिका होती है?

118

क्या क्या प्रबंधन प्रणाली समीक्षा सेवाएँ ‘प्रयास’ द्वारा प्रदान की जा रही हैं?

119

इस सेवा के लिए ‘प्रयास’  का क्षेत्र विशेषज्ञ कौन है और उसकी खासियत क्या है?

120

इसका शुल्क कैसे निश्चित किया जाता है?

121

इस सेवा को प्राप्त करने के लिए क्या कोई लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करना पड़ता है?  यदि हाँ तो उसका प्रारूप कहॉ देखा जा सकता है?

122

मैं इस सेवा से संबंधित अपनी शंकाओं को कैसे दूर कर सकता हूँ?

123

इस सेवा के लाभ क्या हैं?

124

मैं ‘प्रयास’ के कार्यालय कैसे आ सकता हूं?

भाग X

व्यक्तिगत मार्गदर्शन सेवा

125

व्यक्तिगत मार्गदर्शन योजना की विशेषताए क्या हैं?

126

‘प्रयास’ द्वारा प्रदान की जा रही ‘प्रबंधन परामर्श सेवा’ और ‘व्यक्तिगत मार्गदर्शन सेवा’ में मौलिक अंतर क्या है?

127

क्या व्यक्तिगत मार्गदर्शन सेवा का उपयोग कर रहे व्यक्ति के किये ‘प्रयास’ के कार्यालय में बार-बार आना आवश्यक है?

128

क्या ‘आन लाइन’ व्यक्तिगत मार्गदर्शन सेवा उपलब्ध है? यदि हाँ तो उसका तरीका क्या है ?